新人教育
- ANI・ANE制度【新卒・中途採用・異業種転職者対象】
俗に言う「エルダー制度」や「チューター制度」のようなもので、神明園のオリジナル教育制度です。
不慣れな職員の就業不安軽減も含め、先輩職員が”兄＝ANI“・”姉=ANE“として専任でフォローに付き、新卒職員や中途採用職員の独り立ちまでを支援します。特に新卒には社会人の基本から介護のこと、キャリアアップのことまでマンツーマンで教授します。 - フォローアップ研修【新卒・異業種転職者対象】
ANI・ANEでの研修成果による個人スキルの習得状況を確認し、個別の状況に合わせ上位職からフォローの研修を受け、安定したスキルの獲得を目指します。
OJT
- 介護実技研修(OJT＆Off-JT) 【経験不問】
介護実務の基礎からの応用などを、場面やケースごとに指導します。 - 目標管理シートによる個人の成長支援【全職員対象】
1年間を通して目標や自分がやりたいことを具体的にすることで、確実な成長に繋がります。このシートを基に、上司による成長の評価や園長との面談を実施し、個人ごとの成長を支援します。 - 施設内研修【全職員対象】
施設の運営基準にて定められた内部研修は必修（基本年4回実施、ローテーション勤務なので休日出勤や残業対応による参加もあります）で実施します。そのほかコンプライアンスにてらした研修や、職員の希望による研修企画も必要に応じ実施します。 - 外部研修参加に対する助成【全職員対象】
上司から指示される外部研修に参加する場合は費用負担なく修めていただきます。
また、自己研鑽のための外部研修参加は推奨していますので、自身が希望する研修でも、内容によっては出張や外出扱いで費用負担なく参加できるものもあります。
職員交換研修
- 他施設との職員交換研修【中堅職員】
他施設を訪問し職員同士で意見交換を行うことで、よりよいケアを提供していくことを目的とした研修を実施しています。他施設のいいところを取り入れるのはもちろん、当たり前になっていた自施設の良さにも気づく良いきっかけとなります。現在、羽村市内の3つの特養では母体法人は異なりますが職員の相互乗り入れする単日研修を実施している他、熊本県にある特養とのパートナーシップによる1週間程度の出張研修も行っています。