神明園では、職員が長く働き続けられるよう、各種サポート体制を充実させています。
代表的なものをご紹介します。
①介護職員処遇改善手当あり
神明園では「介護職員処遇改善加算」を取得しています。加算制度創設時より毎年取得しており、介護職員の待遇向上に努めています。当園独自の処遇改善計画にもとづき、給与、さらに賞与においても取得した加算分を支給しています。支給額は基本給に対する手当もありますので職員一律ではありませんが、1人あたり年間45万円程度を支給しています。
さらに、令和元年10月より新たに創設された、「介護職員等特定処遇改善加算」も取得しておりますので、介護職員以外の職員への手当の支給も予定しています（同年12月より支給予定）。
②研究奨励金支給
「研究奨励金に関わる規定」にもとづき、園長の認める学術会議や各種研究会等における研究での発表を主な要件として、5～10万円を奨励金として支給します。
研究発表は、キャリアパスにおいても昇格するための一つの基準になっていますので、確実なキャリアアップの一助となります。
③表彰（勤続表彰・資格取得・各種研究発表等で受賞等）
表彰規程にもとづき、勤続5年から5年ごとに表彰金を支給します。支給額は30,000円～200,000円です。また、同時に特別有給休暇も付与されますので、表賞金をリフレッシュのための旅行や買い物などに利用する、といったことも可能です。
資格取得に対するサポートとしては、「介護福祉士資格取得に関する園の助成について」の規程にもとづき、介護職員初任者研修および実務者研修を修了した職員には、修了後1年の勤続勤務を条件として、上限60,000円で費用の一部を助成します。常勤職員だけでなく非常勤職員への助成も行なっています。また、研修受講日などの休みの調整も行なっていますし、先輩職員に学習指導してもらうこともできます。過去にもこの制度を利用した職員は多数います。資格のない方に対するサポートの充実に積極的に取り組んでいます。
④介護職キャリアパス制度
神明園では、介護職員に将来の目指すべきビジョンを描けるよう「介護職員キャリアパス要件基準」を定めています。これにより何をすれば評価され、キャリアアップできるのかが一目でわかるようになっています。現にこの規程にもとづいて、キャリアアップしている職員はいます。ぜひ皆さんにも同じように活用してもらいたいと思います。
⑤ANI・ANE制度（教育制度）
よくゆうチューターやメンター制度の類です。神明園ではより良い新人教育の質向上のため、教育担当者がお兄さん＝ANI・お姉さん=ANEのような身近な存在となり、未経験者も安心して働くことができる制度です。
入職後の3か月間はあなたのANI・ANEとほぼ同じ勤務ですので、介護職員としての知識や技術を覚えてください。
その後も同グループに所属することで、気軽に相談できる良い職場環境で働くことができます。
⑥その他 就業データ等
- 平均勤続年数(令和5年6月末現在7.6年)
- 職員への施設使用開放
- 離職率（令和4年度17.7%）
- 残業（月平均6時間）
- 有給休暇（令和4年度取得率65.01％）
- 外部研修参加費、交通費支給
- 東京消防庁上級救命講習受講及び更新に関わる出張対応（費用は全額負担）
- 介護福祉士受験のための初任者研修・実務者研修への参加支援（費用負担については各自で条件が異なります）
- 神明園の認める資格取得に対する祝い金や更新費用の補填